招贤纳士
培训发展
高德学院
公司设立了高德学院，专业进行企业内部人才系统化培养，针对对象类型、业务类型进行系统化培训体系设计，并制定了系列制度，确立了若干机制，促进学习内容与公司战略、业务发展、员工成长、组织变革相结合，扮演了员工成长助手、业务发展伙伴、企业变革顾问的角色。
班级制
四级班级管理制的管理体系，建立了员工在培训发展上，通过自身努力的晋级机制
笃行班
1
拓新班
2
弘德班
3
总裁班
4
储备干部班,针对各部门业务骨干开设的班级,是正式踏上管理岗位之前进行的职业价值观、角色定位、职业素质、必要的职业技能的培养阶段,笃行班学习优秀者,晋级至拓新班学习。
职业“微课堂”
针对公司普通员工开设,每周进行2-3小时的授课,全年进行,主要培训内容为职业化员工必备的职业素养,专业知识和技能,以及公司概况、产品应用、行业发展等。
高德“TALK秀”
集知识性、趣味性于一体，用脱口秀的方式对学习知识进行即兴演讲。
E-Learning线上学习+“世界咖啡”
线上完成月度学习任务,再参加线下的月度主题“咖啡”活动,
既保证了学习方式的灵活性,
又跟实际工作紧密结合,保证了学习内容的吸收转化。
高德“DEBATE”
激烈的焦点碰撞与巅峰对决，
用评审所学驳斥对方观点，
展现辩才风貌，
激荡群体智慧。
